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    勞動人力資源法律事務部

    來源:本站 發布時間:2017年1月1日

  • 勞動人事法律服

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    入職前管理

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    規范企業招聘程序

    規范招聘廣告內容

    明確界定錄用條件

    審核與獵頭公司簽訂的委托合同

    規范入職調查程序

    規范入職前向勞動者發送的聘用意向書、錄用通知書

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    入職管理

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    協助制作或修改入職流程

    根據用工類型制作不同類型的勞動合同范本

    協助制定或修改不同類型的崗位聘任書

    協助企業制定工資結構

    制定或修改職前及在職培訓合同

    完善培訓流程并指導培訓費用證明材料的保存

    協助辦理勞動合同備案

    協助辦理勞動合同變更

    保密協議制作及運用

    競業限制條款的制作及運用

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    離職管理

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    協助制定或修改試用期勞動合同解除流程

    協助制定或修改非試用期勞動合同解除流程

    協助規范離職補償待遇

    協助制定或修改離職程序

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    人事管理制度規范

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    規范規章制度制定時的民主程序和公示程序

    協助制定或修改員工考勤制度

    協助制定或修改員工薪酬制度

    協助制定或修改員工崗位調換程序

    協助制定或修改員工獎懲制度

    協助制定或修改企業福利制度

    協助制定或修改加班管理制度

    協助制定或修改聘用及崗位管理制度

    協助制定或修改供暖、生育等各類補貼制度

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    五險一金的繳納及管理

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    規范五險一金繳納標準

    協助制定或修改職工不愿繳納保險的處理方式

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    職代會及工會制度規范

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    協助企業設立職代會及工會

    協助制定職代會及工會議事流程

    協助制定職代會及工會檔案保存制度

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    工傷處理

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    協助制定或修改工傷處理流程

    協助制定或修改工傷賠付標準

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    勞動爭議處理

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    參與勞動爭議案件協商調解

    參與勞動爭議案件仲裁

    參與勞動爭議案件訴訟

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